社内ニート - 社内ニートの悩み 転職or起業or社畜

目標を見据えて開き直りで過ごせば何とかなる

ここ2週間ほとんど会社の仕事してません。ども、社内ニートです。絶賛仕事の数字が減少中。別にいんですがよくもない、そんな気持ち。あくまで数字が付いてるから何も言われない社内ニートできるんであって、数字が許容できない程落ち込んだら余計な口出されるの面倒だし、部署移動とか、何にかしら社内ニート的平和が脅かされる可能性あり。

どうだろう…このままならもって半年~1年位な予感。社内ニートに予算配分はゼロなので、会社のおかげで成長という流れに乗れないのは大きなデメリットとして感じるこの頃。今更、花形部署への移動はないだろうな。むしろ与えられた仕事やって残業なしで帰る部署の方が、考えなくていいし数字的責任少なくて絶対社内ニートより楽だわ。

とにかく自分のスキルが通用しなくなってきたのを実感中でポンコツ社内ニートで在籍し続けるなら、移動なりクビなりの方がウェルカムな変化になるかも。それまで数字は完全放置で落とし切るのもありかなー。恩知らずと思うかもしれんが会社に恩は全く感じてない。法律で従業員を守る制度がある事には感謝してますが。

ちょっと社内ニートになった経緯に触れると、プライベート時間と金を削って結果出ても年間数千円の昇給。上手くいくと一切手伝ってくれなかった上司が急に絡み始めて、もっともっとのクレクレ君状態。無能上司だから自分の思うようにやれたのは良かったが、上司ボーナスあり、俺なしに疑問。でもスキルになるからいいかと思ってた。

どんどん目標が上がっていくので、ある時、予算要求したら何故か通らない。WHY?な心境。個人的には自信あったので、1円の予算も取ってこれない上司をマジでクソ無能な奴だと思った。以来、そいつが振ってくる案件で数字が曖昧、やってもやらなくても一緒で結果が出そうもない時間泥棒仕事にはNOを突き付ける。当然、関係悪化に伴い自己完結型の仕事スタイルになっていき社内ニート化に進む。何かの機会があれば社内ニートになった経緯も書いてみたいと思う。

まぁとにかくお給料貰う以上は最低限稼ぐ必要があると思うが、尊敬する上司やいい出会いがなければ、どう考えても副業に注力した方が賢明だと個人的には思う。今や正社員でいるメリットは安定と保険のみ。この二つを享受しつつ、副業に精を出して安定した事業所得を作ることが社畜サラリーマンの脱出方法と信じる。そういった意味では何処に異動しようと、副業、又は自分の成長に費やせる時間確保さえできれば何の問題もない。社内ニートでいる必要も別にない。

出世目指してないなら安定が欠けるが、契約社員や派遣社員でも最悪はあり。労働では絶対思い描く生活は出来ないのでマイビジネス作るしかない。出来なきゃ質素に暮らすまで。会社に依存して出世目指す選択出来た人は多分、運のいい人です。人生はハードモード化していくけど、全て自己責任で生きると後悔は少ないよね。

皆さんはどう思いますか?

いつかこの会社で過ごした日々を懐かしく思う日が来るのだろうか。。。
あー眠い、帰りたい。
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終身雇用崩壊で社内ニートは本物の失業者になる時代

ども、社内ニートやってます。いつ配置転換、リストラされてもメンタル面では準備できてます。ここ半年は何に時間と力を入れるべきか迷い、やる事が手についておらず行動してないので未来が見えない。

私はと言うと就職氷河期ど真ん中の40代前半。この世代の救済で国が就業支援始めましたが、付け焼刃だし、今更言われても人生半分以上決まってるんで邪魔だけはしなでくれと思う次第。既に日本では利益が出てる企業でもリストラがバンバン行われてる訳で、つまりちゃんと成果をあげないぶら下りの面倒は見ないですって事。当たり前だけど、今までの大企業では当たり前じゃなかった。

社内ニートや社内失業者は今後消えてなくなるだろう。マジこんなん本人にも会社にもマイナスしかない、まだまだ硬直化した組織体制のままの会社が多いんで早く抜け出した方がいい。稼ぎ方、生き方、働き方が変化してるのに、昔のままの体制の組織にいると通用しなくなる。やっぱり環境ってめちゃ大事だから。

今後中高年の失業問題は必ず出てくると思うが仕方がない。時代のせいにするのは簡単だけど無意味な事だと思う。むしろ実家が貧乏だった私はバブル崩壊しろと思ってたので、チャンスが来たと思った位だ。

結果、その後の先を見る目がなかったし、実力不足で起業という選択すら思いつかなかった若造だ。今でいうブラック企業や悪い事もやってきたんで徐々に社会を見る目が養われてきた。それでもまだ起業しか自由になる道はないという簡単な現実をあまり考えていなかった。

やっぱり環境が大事。出会いが大事。もし誰かがそういったヒントをくれてたら、今何の価値観も合わない会社で社内ニートみたいな事やってなかっただろう。やりたい事なんて特にないが、インターネットのおかげで手段はいくらでもある。やるかやらないかだけだ。

決して甘いもんではないがアンテナだけは常にはってチャンスが掴める状態になければならない。その為にはやはり外行き人に合うことが大事。本当にリアルな情報は直接会った人から入ってこないもんです。ネットビジネスでワンチャン当てただけで実力が伴ってない中年親父の岐路。この先は、進めば分かる、歩みを止めずに、前向きに倒れてくたばろう。いい意味で命を粗末にしても良いんだ。

でわでわ。
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もし社内ニートになったら?私ならこうする。

世間様の社内ニートに対する評価は基本的に厳しいでしょう。何故、働きもせずお給料貰ってるんだ?クビにしろよ。俺はこんなに頑張ってるのにフェアじゃない!おかしいだろ、おい!ってな具合で社内ニートってボコボコに叩かれる対象です。

でも社内ニートにも色々あります。
①仕事がもらえない暇つぶしニート
②副業やスキルアップ頑張る系ニート
③やる気がないぶら下りニート
④部署自体のニート化現象

辛いのはやる気のある①の仕事がなく、何をしていいか分からない状態の人。私なら暇な時間を無理やり仕事と関連付けて副業かスキルアップします。よく考えてほしいんですが、会社で勉強してお給料まで貰えるんですから最高の状態です。大人になったら金払わないと教えて貰えないのが当たり前の世界なのにですよ。この状態をフル活用しない手はないと思います。1~2年やれば十分な知識や能力が付くはずです。

私は②にあてはまる社内ニートで一応それなりの結果を会社では出してはいます。ただやる気はないので必要最低限の仕事で仕事以外に時間を使うといったスタンスですね。周囲との会話は一切ないので、そこはキツイと感じこともありますが慣れだし、会社以外で付き合うこともないので割り切りです。会社の仕事はどーでもいいが口癖になってるのがデメリットですかね。

経緯としてはこの会社でいくら頑張っても能力は上がらないと思ったので、稼ぐ力を付けるには自分の能力を上げるしかない、なら無能集団の会社で時間作ろうと思い、率先して社内ニートになった経緯です。結論、悪くなかった選択だったと今も思ってます。

やる気がない、そして食ってく為にタイムカード押して帰る系の分類は、とことんプライベートを充実させるのが良いと思います。生活に困らない訳だし、そこそこ貯金してあとは趣味や旅行などに没頭するといいと思います。何でも没頭してれば次の展開が見えてくるもんです。職場でぼーっと過ごすなら、せめてプライベートは同僚や上司達に負けない位充実させましょう。

次は部署そのものがやる気のない、プロジェクト事社内ニート化した場所に入った場合。これは非常に危険な状態、何故なら全員やる気もクソもないのでろくな事考えません。悪事の誘いもあるでしょうし、各自が無関心オーラ全開でメンタル的にも会社に行く気が尚更おきないでしょう。私ならさすがこの場合は部署移動をお願いするか、会社を辞める、転職活動を即刻開始しますね。

①~④の分類でざっくり分けましたが、適当にいって社内ニートは悪くない選択です。このご時世、個人で稼ぐ手段は沢山あるし、会社で出世目指すとか尊敬する人の元で学べるとかないなら、所詮自分の会社じゃないのでいずれは辞めて転職する事がほとんどです。社会はどんどん変化のスピードが激しくなって勉強やスキルアップしないと追いつけないのに、会社に1日の内12時間近く縛られてては効率が悪すぎです。

だから次へステップアップの社内ニートって選択はありだと思うですよね。

私の場合はバカなんでだらだらぬるま湯で10年とかやってますけど、もし狙って社内ニートになれる会社探すなら経験からアドバイス。まず自分より無能ばかりいる会社を狙うこと。そこで頑張らなくても普通にやるだけで評価されるはずです。そしたらある程度任せて貰えるようになると思うので、仕事を仕組み化してあとは放置と軽いメンテナンスするだけ。職種にもよるけど基本これで時間を自由に使って、そこそこ結果出す社内ニートの完成。あとは100人以上いるような会社に入れば少々仕事できなくても目立たないのでストレスの少ない社内ニートになれる確率は上がります。

いずれにしてもそこそこ結果出して周囲の目を跳ねのけるか、図太いメンタルで居座るか選ぶのは本人次第。皆さんのように頭のいい人なら答えはすでにあるんじゃないでしょうか。

でわでわ。
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働き方改革に社内ニートが思うこと

仕事以外の事で壁に当たると、仕事もやる事がないので本格的に暇で時間が長く感じる。この状況は苦痛、長く続くと腐るだけ。社内ニートは自分で計画的にタスクをこなしていかないと無能になります。おっさん社内ニートなら目も当てられない事態でしょう。

人事異動の季節やタイミングは転職タイミングだったりします。社内ニートで培った副業や勉強できる環境が壊される可能性があるから。次の移動先でも上司の放置があれば良いのですが、口出しが多くて残業だらけの部署に回されたら全力で脱出すべきだと思う。

一度だけ副業やってるのがバレた事がある。内は副業OKなんで問題にはならなかったけど、同業職種にかかわる事は厄介になるので注意が必要です。ブログは基本見られても大丈夫なように愚痴を吐こう。

先日、社内の不正が見つかって役員がクビになった。詳しくは言えないが一言でいえば横領みたいなもん。以前、一緒に仕事した事もある人だったので驚いたが、不正防止の観点から社内ニート的にはやりづらくなるもしれない。

私もあれこれ聞かれ容疑者気分を味わった。その場では堂々とした対応かつ、調査の必要性も理解できると言ったが後からふつふつと怒りがこみ上げた。信頼できない人と仕事はやるべきじゃない、お互いに。どうやら管理を強めて威張りたい上司がまだ多いみたい。あなたの仕事はなんですか?と言ってやりたい。

社内の人間関係削ぎ落した社内ニートは気楽だが孤独だ。リモートワークで仕事出来たらどれだけやりやすいか。多分、仕事の管理が出来ないとかで絶対にあえないだろうけど、心配すべきは逆に仕事のやりすぎを考えろって。

一番集中して働ける場所は何処?

この質問に会社と答える人はいないだろう。満員電車通勤のストレスは間違いなく幸福度を下げてる研究結果が山程ある。働き方改革って本質はこの辺から考えていくべきものじゃないかな。

休憩時間を平等にしたり、有給消化を促したり、そういう事じゃないよね。
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有能か無能?社内ニートで充実する人・しない人

コピー取り、数字入力、集計、雑用、他人との関わりは皆無で危機感ゼロ。上司からの仕事やメールもなし。雑用と雑談に精を出して、誘われた飲みは拒否する。というか誘われない。仕事に対してのスキルなし、勉強もしない。たまに与えられた仕事の納期は守れないし、ろくに報告もしない。。。

あとはネットサーフィン三昧で、周囲の視線は完全スルー。仕事以外のプライベートは副業や旅行、遊び三昧で大変充実。ここまでくれば一流の社内ニートです。

ただしメンタル弱いと辛いし、ストレス溜まりまくります。だから仕事を抱えた社内ニートになるべき。通常は仕事のないストレスで不眠、体調不良を起こし転職活動しますが、子育てや住宅ローンがあっては中々動けない場合もある。仕事を抱えた社内ニートは無駄な仕事とおさらばできて、余計なストレスがなく淡々とこなして定時上がりできます。

変な話、その為に仕事スキルを上げることは必要。プラスα、努力だけでなく結果で示す必要があります。イメージ的には社内のTOP10以内の能力値をもってる感じで、やれば大概の事は誰よりも出来るような状態。余計な仕事が降ってきてたら瞬殺で仕上げて納期は遅めに取るのがコツ。ガツガツやってしまうと余計な仕事が次々きて社内ニート出来ません。

会社の存在価値が低く、上司が無能なら積極的に社内ニートするべきです。その分、自分が必要と思う能力を上げる時間に使った方が賢い。能力値にやる気やモチベーションは関係ありません。出来る奴は出来るし、出来ない奴は出来ない。

社内ニート=無能ではなく、社内ニート=やる気ゼロの有能です。会社側には利益で貢献してるので、上司も何も言ってこない。社内ニートも安定収入と保険がカバーできるので利用する。単にこういった関係なだけである。

上司が無能だとか同僚と愚痴っても解決しないし、傷の舐め合い飲み会やっても無駄が多い。転職出来ない環境で悩んでても仕事が出来ない社内ニートになればいずれクビが待っているはず。社内ニートで独自路線を行くことはリスクも伴うが、ろくな仕事環境がないならやったもん勝ちである。

本当に自分には能力がないし、やっても無駄と思うなら笑顔で雑用こなして、愛されキャラ目指してはどうだろう。

でわでわ。
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プロフィール

koutyanpii

Author:koutyanpii
社内ニート歴3年のWEB担。疎外感ハンパなく、精神的に辛いのでうつ対策も兼ねて転職活動や職場の愚痴、吐き出したい事を綴っていきます。

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